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  工作是一個雙向的選擇,實際生活中很多員工會覺得干得不順心或者因為其他原因會選擇離職。想必很多人都想要了解,離職需要注意什么?離職要走哪些流程?合同到期不給辦理離職怎么辦?下面由找法網小編為您介紹一下。

離職需要注意什么

  一、離職需要注意什么

  1、寫離職信并不是寫離職申請,申請是要雙方達成一致才有效的,也就是說企業批準了你的申請,你才可以離職,而勞動法賦予的離職權是絕對的,離職信其實是一種通知,告訴企業你將在三十天后解除勞動合同,離開企業,不需要企業批準,當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

  2、不要在離職信中透露個人的不滿情緒,如果離職的意見非常大,一定要反應出來,不妨采用面對面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

  3、在作出離職的決定或者辦理離職的過程中,不要在企業大肆宣揚個人要離職的事情,不要散布一些對企業不利的言論,反正都要離開了,留一個好的印象給企業,總比留一個不好的印象好一些。

  4、站好最后一班崗,在離開企業的最后時間里,你仍是企業的一員,盡自己所能做好自己的工作,協助企業做好交接。

  5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富,而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信,新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況,因此要保持與原就職企業的良好關系。

  二、離職要走哪些流程

  1、提出辭職申請和解除勞動合同申請,給部門領導簽名,給人事報告。

  2、由人事逐級報請,待用人單位領導批準;

  3、職工交接工作;

  4、清算工資和保險;

  5、結算工資;

  6、用人單位開具解除勞動合同證明。

  三、合同到期不給辦理離職怎么辦

  1、與公司協商解決

  合同到期后不續簽的自動解除,單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

  當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協商,如果單位有違法的,可以直接離職。協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

  2、申請勞動仲裁

  依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

  還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你就可以通過申請勞動仲裁解決,向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其辦理離職手續。

  以上是找法網小編整理的關于離職需要注意什么、離職要走哪些流程、合同到期不給辦理離職怎么辦的內容。希望上文的的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網的法律平臺,我們的律師會對于疑問進行專業的咨詢解答。

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