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  無論公司怎么樣,我們在離職的時候也要“完美”,走得既沒有金錢糾紛,也不讓自己委屈糾結。想必很多人都想要了解,第一次離職注意事項有哪些?單位不給開離職證明怎么辦?提前離職扣工資合法嗎?下面由找法網小編為您介紹一下。

第一次離職注意事項

  一、第一次離職注意事項

  1、經過深思熟慮仍然決定要離職的,請提前點寫辭職報告,因為離職并不是簡單的說走就走。通常公司每個月前半個月辦理這方面事宜,如果你后半月提的離職申請,可能下個月的上旬才能給你辦好手續。

  2、說說社保的事,社保主要就是養老保險轉一下,需要原單位給你開轉出證明,然后拿到新單位,新單位幫你辦轉入。

  3、至于公積金,離職可以取,但公積金留著有一定的用處,公積金貸款利率低,買房的時候就知道用處了。若是不著急或者不需要買房可以考慮取。若是近期有買房計劃,并且打算走公積金貸款的,建議不要提取而是轉到你新入職的單位(手續也不復雜,新單位幫你辦好公積金卡之后,自己拿卡去當地公積金中心辦轉入就可以了)。

  4、另外,說下檔案的事。提檔要等到你找到新工作,新單位給你開提檔函,然后你拿到原單位,原單位會將你的檔案寄送至新單位(檔案屬于國家機密,中途不會讓你接觸,而且有破損或者拆封痕跡的,新單位也不會接收)。黨員的話,轉黨組織關系和提檔差不多,也是新單位給你開介紹信,然后你拿到原單位,原單位就會將你的黨組織關系轉至新單位。

  二、單位不給開離職證明怎么辦

  1、與原單位簽訂有勞動合同。

  如果簽訂有勞動合同,單位應當協助出具離職證明,并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的,可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,保護自己的合法權益,并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。

  2、未與原單位簽訂勞動合同。

  因為沒有簽訂勞動合同,很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由,不出具“離職證明”。可以與新單位說明事實。事實上,進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同,且辭職離開了該單位,這一段經歷不會計入一般工齡,也沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開。

  除此之外,還有一些辦法:

  1、公對公:請現單位人事部門的同事,持現單位介紹信或公函,與本人一起到原單位開離職證明,讓現單位人事部門的同事知道你已經離職;

  2、本人寫一份離職事實和責任保證書給新公司;

  3、利用原單位的人際關系,靈活、妥善的解決。

  三、提前離職扣工資合法嗎

  1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。

  2、若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

  以上是找法網小編整理的關于第一次離職注意事項、單位不給開離職證明怎么辦、提前離職扣工資合法嗎的內容。希望上文的的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網的法律平臺,我們的律師會對于疑問進行專業的咨詢解答。

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